ČÁST DRUHÁ - PRACOVNÍ POMĚR A DOHODY O PRACÍCH

____________________________________________________________________________________________________________

§4. Pracovní poměr, pracovní smlouva a vznik pracovního poměru
A) Pracovní poměr vzniká pracovní smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, kterou úředně ověřil člen právní komory státu San Andreas dle z.č. 69-2020; jinak se jedná o tr. čin dle z.č. 002-2019, § 31 Smluvní podvod.
B) Zaměstnavatel je povinen oznámit vznik pracovněprávního vztahu do dvou dnů od podepsání smlouvy oběma stranami Komisařství SEC, jinak se vystavuje hrozbě pokuty až do výše 50.000$.
C) Pracovní smlouva musí obsahovat
1c) druh práce, kterou bude zaměstnanec vykonávat,
2c) jméno a příjmení zaměstnance a název a sídlo zaměstnavatele, pokud je právnickou osobou, a nebo jméno, příjmení a adresu zaměstnavatele, pokud je fyzickou osobou,
2c) místo výkonu práce,
3c) den nástupu do práce,
4c) podpis zaměstnance, zaměstnavatele a vyhotovitele smlouvy,
5c) údaj o mzdě nebo platu a způsobu odměňování,
6c) údaj o výpovědních dobách,
7c) její trvání v případě smlouvy na dobu určitou.
D) Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně.
E) Pokud zaměstnanec nenastoupí ve sjednaný den do práce, aniž mu v tom bránila překážka v práci, nebo se zaměstnavatel o této překážce nedozví do tří dnů, může zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupit.
F) Každá smluvní strana musí obdržet jedno vyhotovení pracovní smlouvy.
G) Pracovní poměr vzniká dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce.

§5. Zkušební doba
A) Zkušební doba nesmí přesáhnout dobu dvou týdnů ode dne nástupu do práce. To se nevztahuje na státní instituce.
B) Zkušební dobu je možné sjednat nejpozději v den, který byl sjednán jako den nástupu do práce.
C) Zkušební doba nesmí být dodatečně prodlužována.
D) Zkušební doba musí být sjednána písemně a nesmí být delší, než je polovina sjednané doby trvání pracovního poměru.
E) Ve zkušební době může zaměstnanec i zaměstnavatel zrušit pracovní poměr. O takovém rozhodnutí je třeba informovat písemně druhou stranu.
F) Zaměstnavatel je povinen oznámit ukončení pracovněprávního vztahu do dvou dnů od zrušení ve zkušební době Komisařství SEC, jinak se vystavuje hrozbě pokuty až do výše 50.000$.

§6. Povinnosti vyplývající z pracovního poměru
A) Od vzniku pracovního poměru je zaměstnavatel povinen přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, platit mu za vykonanou práci mzdu nebo plat, vytvářet podmínky pro plnění jeho pracovních úkolů a dodržovat ostatní pracovní podmínky stanovené právními předpisy, smlouvou nebo vnitřními předpisy.
B) Od vzniku pracovního poměru je zaměstnanec povinen podle pokynů zaměstnavatele konat osobně práce dle pracovní smlouvy v rozvržené pracovní době a dodržovat povinnosti, které mu vyplývají z pracovního poměru.

§7. Změny pracovního poměru
A) Zaměstnavatel je povinen převést zaměstnance na jinou práci
1a) jestliže vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku není schopen dlouhodobě vykonávat dosavadní práci,
2a) na základě pravomocného rozhodnutí soudu.
B) Zaměstnavatel může převést zaměstnance na jinou práci, pokud bylo proti zaměstnanci zahájeno trestní řízení pro podezření z trestné činnosti spáchané při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s pracovním poměrem.

§8. Skončení pracovního poměru
A) Pracovní poměr může být rozvázán jen
1a) dohodou,
2a) výpovědí,
3a) okamžitým zrušením,
4a) zrušením ve zkušební době.
B) Pracovní poměr na dobu určitou končí také uplynutím sjednané doby.

§9. Dohoda
A) Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem.
B) Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být písemná.
C) Každá smluvní strana musí obdržet jedno vyhotovení dohody o rozvázání pracovního poměru.
D) Zaměstnavatel je povinen oznámit ukončení pracovněprávního vztahu do dvou dnů od sepsání dohody o rozvázání pracovního poměru Komisařství SEC, jinak se vystavuje hrozbě pokuty až do výše 50.000$.

§10. Výpověď
A) Výpověď z pracovního poměru musí být písemná, jinak se k ní nepřihlíží.
B) Výpovědní doba se řídí pracovní smlouvou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
C) Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů:
1c) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
2c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele,
3c) nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vykonávat dosavadní práci,
4c) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce a nebo nesplňuje-li požadavky pro řádný výkon práce,
5c) poruší-li zaměstnanec hrubým způsobem povinnost zaměstnance stanovenou v pracovní smlouvě či interní předpisy zaměstnavatele.
D) Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu.
E) Zaměstnanec má právo na odstupné v případě, že došlo k rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele z jiného důvodu, než podle §10, odst. 5c) tohoto zákona.
F) Zaměstnavatel je povinen oznámit ukončení pracovněprávního vztahu do dvou dnů od podání výpovědi Komisařství SEC, jinak se vystavuje hrozbě pokuty až do výše 50.000$.

§11. Okamžité zrušení pracovního poměru
A) Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže,
1a) podle lékařského posudku nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době pěti dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné, vhodné práce.
2a) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu do sedmi dnů po uplynutí období splatnosti.
B) Zaměstnavatel může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže zaměstnanec hrubým způsobem porušil interní předpisy nebo bezpečnost práce a ohrozil život svůj nebo život svých kolegů.
C) Zaměstnavatel je povinen oznámit ukončení pracovněprávního vztahu do dvou dnů od zrušení pracovního poměru Komisařství SEC, jinak se vystavuje hrozbě pokuty až do výše 50.000$.

§12. Dohoda o pracovní činnosti
A) Zaměstnavatel má možnost uzavřít dohodu o pracovní činnost s občanem státu San Andreas v případě, že rozsah práce nepřekročí týdně 25 hodin.
B) Zaměstnavatel je povinen dohodu o pracovní činnosti poskytnout ihned k nahlédnutí Komisařství SEC, pokud si o to požádá.
C) Zaměstnanec nemá právo na odstupné.
D) Zaměstnavatel není povinen oznámit vznik ani zrušení dohody o provedení práce Komisařství SEC.

§13. Dohoda o provedení práce
A) Zaměstnavatel má možnost uzavřít dohodu o provedení práce s občanem státu San Andreas v případě, že rozsah práce nepřekročí týdně 15 hodin.
B) Zaměstnavatel je povinen dohodu o provedení práce poskytnout ihned k nahlédnutí Komisařství SEC, pokud si o to požádá.
C) Zaměstnanec nemá právo na odstupné.
D) Zaměstnavatel není povinen oznámit vznik ani zrušení dohody o provedení práce Komisařství SEC.

§14. Bezpečnost a ochrana zdraví
A) Zaměstnavatel je povinen zajistit bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců při práci, s ohledem na možné riziko ohrožení jejich života a zdraví související s výkonem práce.
B) Povinnost zaměstnavatele zajišťovat bezpečnost a ochranu zdraví při práci se vztahuje na všechny fyzické osoby, které se s jeho vědomím zdržují na jeho pracovištích.
C) Náklady spojené se zajišťováním bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je povinen hradit zaměstnavatel.
D) Zaměstnavatel je povinen zajistit potřebné licence a bezpečnostní kontroly ještě před nástupem zaměstnance do práce.
E) Pokud nelze rizika odstranit, zaměstnavatel je povinen posoudit a přijmout opatření k omezení jejich vlivu, aby minimalizoval ohrožení bezpečnosti a zdraví zaměstnanců.
F) Zaměstnavatel je povinen zajistit pracovní prostředí pro zaměstnance, které je bezpečné jak fyzicky, tak psychicky. Je také jeho povinností zajistit pracovnělékařské prohlídky pro zaměstnance, pokud jsou potřeba.
G) Zaměstnavatel je povinen zaškolit a zaučit nového zaměstnance, včetně bezpečnostního školení.
H) Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci pro výkon práce pracovní oděv a ochranné pomůcky.
 

ČÁST TŘETÍ - ODMĚŇOVÁNÍ ZA PRÁCI A NÁHRADY

____________________________________________________________________________________________________________

§15. Mzda, plat a odměna
A) Za vykonanou práci přísluší zaměstnanci mzda, plat nebo odměna z dohody za podmínek stanovených tímto zákonem.
B) Za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty přísluší všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejná mzda, plat nebo odměna z dohody.
C) Zaměstnavatel má právo kdykoliv mzdové nebo platové podmínky změnit, změna však musí být zaměstnanci ohlášena minimálně jeden den předem.
D) Minimální mzda je 135$ za 30 minut.
E) Minimální plat za vykonanou činnost nebo za splněný pracovní úkol je 750$.

§16. Náhrady škody zaměstnancem
A) Zaměstnanec je povinen nahradit zaměstnavateli škodu, kterou mu způsobil zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním, a to v plném peněžitém rozsahu.
B) Zaměstnavatel je povinen prokázat zavinění zaměstnance.

§17. Náhrady škody zaměstnavatelem
A) Zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci škodu, která mu vznikla při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním porušením právních povinností nebo úmyslným jednáním proti dobrým mravům.
B) Zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci též škodu, která byla způsobena jiným zaměstnancem jednajícím ve jménu zaměstnavatele při plnění pracovních úkolů.

ČÁST ČTVRTÁ - ZÁVĚREČNÉ USTANOVENÍ

____________________________________________________________________________________________________________